¿Qué es lo primero que piensas cuando un empleado ha vivido un evento traumático que le afecta a él y a su familia? Seguramente piensas qué puede hacer la empresa para ayudar a las personas implicadas. Eso está muy bien porque es necesario intervenir lo antes posible. ¡Nosotros te ayudamos!

 En pro de mantener el mejor ambiente laboral y ayudar a las personas cuando más lo necesitan, ¿Cuáles son los motivos por los cuáles su empresa debe anticiparse y tener un protocolo de apoyo emocional en caso de emergencias y crisis?

•  Responsabilidad social corporativa: el apoyo a la salud mental tras un evento traumático es una forma de cumplir con esta responsabilidad y demostrar la preocupación de la empresa por el bienestar de sus empleados.
• Recuperación y resiliencia: el apoyo a la salud mental ayuda a los empleados a enfrentar y superar el trauma, promoviendo la resiliencia y la recuperación emocional. Esto puede incluir terapia individual, asesoramiento familiar o grupos de apoyo.
• Retención y lealtad: tras gestionar muchas crisis y emergencias, siempre hemos observado que las personas (empleados como familiares) que reciben el apoyo, están muy agradecidas que su empresa esté a su lado cuando más lo necesitan. Proporcionar apoyo en momentos difíciles demuestra empatía y preocupación por el bienestar del empleado. Los trabajadores se sientan valorados y comprometidos con la organización

Las crisis y emergencias son inevitables e imprevisibles, su empresa debe estar preparada para dar la mejor respuesta ante la presencia de una. Ofrecemos a  todos nuestros clientes un protocolo de apoyo emocional en caso de emergencias y crisis.

 Si quieres conocer en más detalle el funcionamiento de nuestra atención de crisis y emergencias. ¡Escríbenos!

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